キャリアステップについて
せいごでは、下のような「チームとの約束」といった誓約をし 人材育成の基本方針としています。
こういった誓約はあるものの、教育制度はまだまだ強化していかなければいけない部分だと認識しています。
アルバイトの教育制度は整備されつつありますが、特に社員に関する育成は今後の課題でもあり、
店舗数の拡大に伴う店長レベルの維持、アルバイトから社員への登用の仕組み化など、
スタッフのポテンシャルをもっと引き出すために会社としてやるべきことがあり、今後さらなる改善が必要な部分です。
昇進の仕方や待遇など、せいごでのキャリアステップについての詳細を
アルバイトと、正社員でわけてご説明します。
※固定超過４０H＋深夜手当６０Hを含む。
せいごでは繁盛した喜びはスタッフ全員に還元するという理念のもと、
インセンティブ制度を採用し店舗の繁盛をスタッフ一人一人が実感できる様、
日々の営業に目的を持ち各店舗が一丸となってチャレンジできる様にしています。
せいごでは人を大切にし、働く環境を整えるとともに、スタッフの成長とチャレンジを応援しています。
次はせいごらしい福利厚生制度と社内イベントなどからもう少しせいごを知ってもらいます。
次はせいごらしい福利厚生制度と社内イベントなどからもう少しせいごを知ってもらいます。
